可以认定为工伤

可以申请工伤认定。

这种情况视同为工伤。
1、虽无劳动合同，已形成事实劳动关系。
2、死亡发生在工作地点工作岗位。
3、死亡发生在工作时间，虽然是间歇休息时间，仍算工作时间。
4、突然疾病在48小时之内抢救无效死亡。
5、以上条件都符合工伤保险条例视同为工伤的情形。所以视同为工伤，跟工伤待遇一致。
6、应立即向私企所在地的劳动和社会保障局申请工伤认定。
7、如满意我的回答，请采纳为答案。

属于工伤,应申请工伤认定,按照工伤待遇由该单位承担工亡赔偿.建议家属与该单位达成一次性赔偿协议.协商不成,家属应申请劳动仲裁及法院起诉的方式维权.

可以。先行工伤认定，然后索赔。

需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定是否构成工伤。不过根据法律规定，在工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，应当认定为工伤。
构成工伤的话，应当获得工伤保险理赔。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请认定工伤，进而要求赔偿。可以来电咨询获得更详细的解答

可以认定为工伤

先申请工伤鉴定吧。

可以视同工伤，按照工伤待遇走

可以认定的，突然疾病在48小时之内抢救无效死亡。

可以认定为工伤

需要申请工伤认定，根据法律规定，在工作时间突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，应当认定为工伤。