轻微伤,能否认定工伤
如果是领导安排,属于工伤。
可以,先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔
你好,这个不能让你定为工伤,你可以按照人身损害要求对方赔偿。法律追求事实和真相,但更注重证据和细节,如果证据不足,我们的权益很难很好的得到法律保障,所以建议你及时收集好证据;细节关系我们的切身利益,如果你需要更详细的了解,为了保护你的隐私及合法权益,建议你来电咨询,我将为你详细解答。