如果是领导安排，属于工伤。

可以，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔

你好，这个不能让你定为工伤，你可以按照人身损害要求对方赔偿。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障，所以建议你及时收集好证据；细节关系我们的切身利益，如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你来电咨询，我将为你详细解答。