劳动纠纷
公司换了集团旗下另外一家公司，旧公司保证所有员工一年工资不变，福利不变。但是新公司要重新签劳动合同。
公司换了集团旗下另外一家公司，旧公司保证所有员工一年工资不变，福利不变。但是新公司要重新签劳动合同。 公司换了集团旗下另外一家公司，旧公司保证所有员工一年工资不变，福利不变。但是新公司要重新签劳动合同。这样员工拒签劳动合同。是不是可以得到补偿？
问题状态：已过期
提问人：1459336947（广东－广州）
提问时间：2016-03-30 19:29
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提问时间：2016-03-30 19:29
已有3位律师回答了该问题
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可以，公司无权这么作。
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这种情况属于更变聘用单位，可以要求补偿
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建议双方协商解决
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