委培协议与劳动法冲突不，有法律效应不 在职上研究生，利用休息或调休上课、考试。一直正常工作，单位发放工工资、奖金、福利等同周围正常上班人员待遇。学校学费没报销，不让调档案所以研究生期间的一切补助、奖学金、助学金都没有。单位签署委培协议：违约赔付上学期间一切费用。请问一切费用指的是什么，人事科解释说是上学期间的工资奖金等单位发的一切。问合理不，违反劳动法不，因在岗工作，工资奖金福利是不是劳动所得，符合劳动法“同工同酬”不