1、看你公司的规章制度如何规定，你是否已经签字认可。
2、另要看你一个月的工资多少，扣完后是否低于当地最低工资标准。
3、根据你提供的有限信息，现在不能确定公司是否违法。

用人单位没有罚款的权利，不管公司的规章制度怎么规定都涉嫌违法--属于克扣工资，1982年施行的《企业职工奖惩条例》，该条例第十一条规定： “对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的； （四）工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的”。

    该条例 第 十 二 条 规 定 ：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。为了防止用人单位滥用罚款权， 《条例》第十六条同时还规定 “对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的百分之二十”，这条对用人单位的罚款权作了限制性规定。

    但是，该 《条例》已于2008年1月15日被国务院第516号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》所废止。


所以你可以通过仲裁要回罚款