合同纠纷
未签劳动合同，未交社保，已交辞呈，两天后到期，还能申请仲裁吗
未签劳动合同，未交社保，已交辞呈，两天后到期，还能申请仲裁吗 来公司已一年了，因不满公司某些规定已交辞呈，还有两天到期，请问两天后我拿离职证明去申请仲裁可不可以（因为我没办法证明我到公司的切确时间）。离职后多长时间内申请仲裁有效？
问题状态：已过期
提问人：Npn8221（河南－三门峡）
提问时间：2011-10-05 08:34
提问人：Npn8221（河南－三门峡）
提问时间：2011-10-05 08:34
已有3位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁。
-
可在争议发生一年内申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 未签劳动合同，未交社保，已交辞呈，两天后到期，还能申请仲裁吗？ 6个回复
- 无书面劳动合同，无社保缴纳，向申请劳动仲裁，请律师帮帮我 6个回复
- 未签劳动合同，未买社保，申请劳动仲裁时效问题 4个回复
- 无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁? 2个回复
- 在没有劳动合同的情况下怎么写劳动仲裁申请 1个回复
- 劳动合同到期，单位不同意解除事实劳动关系，社保怎么办？ 1个回复
- 没有签订正式的劳动合同可申请劳动仲裁吗 1个回复
- 没有签订正式的劳动合同可申请劳动仲裁吗 3个回复
