员工不同意变更劳动合同主体的，可以主张赔偿金。

公司依法是否赔偿以及赔偿标准，须根据公司解除行为的事实情况以及员工个人的实际情况等因素而判定。

如你们拒绝签订新合同，公司应当按职工工作年限赔偿，满一年支付2个月工资做赔偿金。

公司要明白一个道理，员工不是财产不能随意转来转去，转移意味着劳动关系的变更调整和再确认、不管员工是否愿意是否与新公司签订劳动合同，与前一个公司形成劳动合同终止的事实，单位应该提供补偿金。

可以。