这份培训协议有效吗？要辞职算违约吗 我在网上查了查，好像协议本身也有些问题。朋友已经签了，现在想辞职，公司不批准，说要辞职就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？
协议如下
×××××××化工新材料有限公司
学员培训协议

甲方（单位）：××××××化工新材料有限公司
乙方（学院）：××
     
第一条 为使我公司健康，有序的发展，凡自愿来我公司就业的学员，我们将实行定向培训。经甲乙双方在公平、公正、公开的基础上协商，就乙方到甲方参加工作前的培训事宜，签订如下协议：
第二条 培训目的：强化人才培养，不断提高员工的政治素质和业务素质，是乙方尽快掌握各个部门的生产、安全、技能等，以适应工作的需要。
第三条 培训机构：×××××××化工新材料有限公司人力资源部
第四条 培训方式：面授、实践操作、外派。
第五条 培训日期：从___年____月__日至考试合格被正式录用止。
第六条 培训内容：化工原理、生产准备、技术准备、安全准备以及工艺操作、工艺控制、设备维护使用、安全生产；生产装置、公用工程、大机组运行、安全技术、化学器械分析、机械设备维修和检修、自动仪表的工艺规程；以及化工投料前的准备和试车等。真正做到“四懂三会”，即懂原理，懂技能、懂用途、懂结构、会使用、会维护保养、会排除故障。
第七条 培训费用
1• 在培训期间，教授讲课费、出差交通费、人身安全费、通勤费、住宿费、招待费、资料费、通讯费、场地占用费等，共计每人5万元。
2• 以上费用由甲方先行垫付。若乙方在甲方服务年限届满，该费用由甲方承担；若乙方中途退学或在甲方服务年限未满而离、辞职时，以及因乙方原因而被甲方辞退者，该费用由乙方全部承担。                                                     
第八条 培训期间的待遇：
1• 大专以上学历，甲方按每月800元工资支付给乙方
2• 中专（包括高中），甲方按每月700元工资支付给乙方
3• 乙方受训期间，按单位在职员工对待
第九条 乙方应按甲方指定的培训部门及专业就学。如需变更，应提前通知甲方，并得到甲方的批准。
第十条 乙方应自觉遵守培训期间的各项规章制度。凡因违规违纪收到处分的，甲方将按公司的相关规定处理。乙方受训期间不得擅自离开培训基地。如遇特殊重大事故必须请假时，乙方必须事先向甲方的主管部门提出书面申请，征得甲方同意，方可离开。
第十一条   在培训期间，乙方必须服从公司交付的考察或出差任务，差旅费按甲方出差补贴标准支付。
第十二条   培训结束，即应进入试用期。甲方应根据乙方专业水平、自身条件和志愿、考试成绩合理安排使用，并支付相应的岗位工资报酬。
第十三条   培训结束后，相关人员须与公司填写《××××××化工新材料有限公司关于保护企业技术商业秘密协议书》。同时，乙方必须为甲方服务8年。如有违反，甲方应根据乙方已服务的年限按比例抵消。就剩余尚未服务的年限必须向甲方补偿。补偿金额以年计，按月工资的80%缴纳。
第十四条   在甲方培训期间和服务年限内，乙方若中途退学；或被甲方辞退者；或未满服务年限而（离）辞职者；或服务期届满三年内，乙方不得到同类产品和同类经营行业打工、任职，也不得从事生产与原单位有竞争关系的同类产品和同类业务。如有违反，必须执行上述第七条和第十三条的所有费用。
第十五条   对于培训涉及到的内容，乙方必须保守商业秘密。辞职前，务必将有关资料全部交于公司。如有违反，按公司的有关规定进行处罚。对擅自带走资料并泄露公司商业技术秘密者，将追究相关法律责任。
第十六条   本协议自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期至本协议书第十三条规定的工作年限届满时止。





甲方（签字）                                            乙方（签字）
 
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