很多不合理之处，未签订劳动合同应当支付你双倍工资；加班费应当根据法定计算平时加班1.5倍每小时；周六日加吧2倍每小时，法定节假日加班3倍每小时；克扣工资行为也严重违法；你可以申请劳动仲裁维护自身合法权益，还有疑问需要帮助可以随时来电联系咨询。

1，若有工资条，应以工资条为准。
2，工资是否违法，还要具体计算。

公司的做法违法。公司的请假工资一天90元是按1970计算的，所以你的标准工资收入应为1970元，加班应该另支付加班费，平时按1.5倍，周六日按2倍，法定节假日按3倍计算。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资及未签合同双倍工资。

这是公司说话不算话造成的，本来应当履行其口头承诺，但因为你们后来签的书面材料改变了之前的承诺。
所以，如果以现有材料维权，你败诉的可能性很大