劳动纠纷
合理劳动时间的算法
合理劳动时间的算法 我在一个公司做销售的，公司说我们一个月要上满200个小时，才会算加班工资。说我们是按小时计的，底薪里面已经包括了200个小时的钱。而且我们到了国家规定的节假日上班，也只是把当日的时间算3倍，但是我们平时正常上班时间，按一个月算下来也只有160到170个小时。像他这样算，我们在国家规定的节假日上班的话，也拿不到加班工资的。请问这样规定合理吗/
问题状态：已过期
提问人：314401……（湖北－武汉）
提问时间：2009-09-17 14:16
提问人：314401……（湖北－武汉）
提问时间：2009-09-17 14:16
已有2位律师回答了该问题
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公司的说法没有法律根据，标准的工作时间是一个月167.4个小时，超过部分就算加班，当然如果是销售职位，单位也申请了特别工时的批准，可以采取不定时，或综合工时，但并非象公司这样理解，法定节假日上班，必须要计发3倍工资。你们可以向当地劳动监察部门反映该情况。
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法律规定一周在40小时内，超过给予加班工资，休假和法定假日应双倍或三倍支付加班工资。
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