1，你们的合同连续有效，但最好在新合同中表明原工作年限应计入新工作单位。

公司合并不影响原合同执行，所以不存在经济补偿问题。

如果原公司被注销，你重签合同，公司应向你支付经济补偿，可由B公司承担连带责任。如发生争议，需法律帮助，可与我联系。

继续执行原来的劳动合同。

你好，合同继续有效，合同期限继续履行，可不支付经济补偿。

劳动关系仍继续的，没有补偿。