公司放长假的隐性裁员该如何应对？ 公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的方式来隐性裁员：公司通知员工休3个月长假，假期按第一个月80%的个人工资，第2个月起80%的深圳最低工资，就是1320元来支付，这样的情况，员工应该如何应对，
1、公司的做法，是按照深圳市员工工资支付条例 处理
   第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
   我想问的是，公司所说的部分停产、停业是如何界定，需要完成一定手续吗？
2、公司有权利说放假就放假，使用这种方式岂不是非常容易规避裁员的成本，而且也节约用人的成本？有无法律限制的条文？比如能否投诉公司未向劳动者提供劳动条件？
3、有何其他方法，可以解除合同，拿到经济补偿？

谢谢各位律师的帮助及答复