单位应补偿你5个月的工资，如果是违法解除劳动合同，应支付双倍补偿金（10个月工资）

需要看是否合法辞退？
用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！

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5个月补偿,非法解除,算双倍.

一般情况下的终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，按工龄一年一个月工资计算，余月超过六个月的按一个月工资计，不足六个月的按半个月工资计。