你可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
可以来电咨询获得更详细的解答。

按你的工作年限要求单位支付经济补偿金

按工作年限而不是合同年限来补偿，如在北京，依法应补偿您四个月工资。

1，劳动合同到期不续签，你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
按照你的陈述，你可以要求6个月的工资作为经济补偿金。
2，按照法律规定，劳动者与用人单位签订两次固定期限劳动合同的，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。你已经与单位签订过两次固定期限劳动合同，如果你不想要经济补偿金，想继续在单位工作，那么你可以要求签订无固定期限，单位应当签订。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

按你的工作年限补偿

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三个月的工资。