劳动纠纷
单位处罚后是否可以再辞退员工
单位处罚后是否可以再辞退员工 单位以员工造成公司重大损失为由,对员工进行罚款处理，一个月后单位又以员工造成公司重大损失辞退员工，是否合法？
问题状态：已过期
提问人：w73140……（北京－东城区）
提问时间：2016-02-05 15:09
提问人：w73140……（北京－东城区）
提问时间：2016-02-05 15:09
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
追问：今天单位以严重违反公司制度规定的(曾下达《职工违纪警告通知书》两次,辞退员工是否合理 -
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：今天单位以严重违反公司制度规定的(曾下达《职工违纪警告通知书》两次,辞退员工是否合理 -
不合法的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉
追问：今天单位以严重违反公司制度规定的(曾下达《职工违纪警告通知书》两次,辞退员工是否合理
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