企业解除合同补偿问题 您好，咨询如下问题：
1959年9月生人，至今为现单位连续工作18年，现履行无限期合同。俩个月前前因病治疗后半身不遂。现用人单位借经济状况差裁员为由提出解除劳动合同，依据劳动法第四十七条一次性赔偿20个月工资。
1、赔偿是否合理？属不属于“第四十二条第五项”不能解除合同的情况？
2、如果不能解除合同，又没有合适的岗位，那单位应给什么样的待遇？
3、如果单位宣布破产，破产后下家接收，是否会得不到此赔偿？
谢谢