协商解除合同的补偿或者赔偿问题 甲、乙两家公司隶属同一集团。

  第一阶段时：员工先入职甲公司（未签合同），一个月后调到乙公司（两月后补签了合同，2008年初续签一次合同）。

  第二阶段：员工被要求签三方协议，将劳动关系（合同）转到甲公司，由甲公司上社保，但为乙公司服务；  

    第三阶段：与“甲”的合同到期后，被要求与“乙”续签了无固定期限合同，同时要求签订《竞业协议》（不签竞业协议就不续合同，协议规定了2年竞业期和6个月补偿金），此时仍为乙公司工作，但仍由“甲”公司上社保。一年半后，“甲”公司出具解除劳动关系协议，社保转由乙公司上； 

  第四阶段：要求员工与乙续签无固定期限合同；

 第五阶段：一年后要求员工调到甲公司，改和甲签订合同，解除与乙的合同，解除竞业协议。同时，甲公司内组建了A、B两个相同工作职责的部门，A为甲公司服务，而B虽隶属甲公司，但为乙公司服务。该员工被分配到了甲公司的B部门。

  第六阶段：员工调到甲公司B部门一年后，因乙公司不再需要B部门服务，但甲公司仅愿意部分保留B部门的人员，所以要裁员，乙公司的人事找到该员工协商解除合同。但只愿意提供n倍补偿，并提前一个月通知。



  问题：

  1、员工可否要求多于n的补偿？可否要求2n的赔偿？或者在什么情况下，可以要求更多补偿。

  2、该员工在第四阶段，因遵守竞业协议曾多次拒绝了几个竞争对手公司的offer，因此要求乙公司就此予以额外补偿，是否合理？

  3、因为最后是与甲公司的劳动合同关系，是否应该由甲公司人事出面谈？

  4、甲公司的A部门有与B相同的岗位，都是仅三四年固定期限劳动关系，该员工可否以同岗位应该优先保护无固定期限的为由，要求增加补偿？

    5、该员工可否因劳动合同多次签订（包括续签、改签），08年后到第四次合同才签无固定期限合同为由，提出在第三次到第四次合同之间，公司违法，应该给予补偿？

  6、乙公司同意在n的基础上多给3个月补偿，但员工不同意。乙公司不肯立即单方面解除合同，就提出了乙公司的其它岗位给该员工，但是该员工未从事过的职位，该员工可不可以拒绝？如果员工拒绝，公司是不是就可以只补偿n来解除合同，员工就丧失了索赔更多补偿、赔偿的权利？如果员工同意调岗，公司是否会以该员工绩效不合格为由再次提出解除合同？