避免私企六十岁员工在职期间因病去世给公司带来的损失 其他私企公司有个六十岁女员工是负责给工人做饭的，但是在职期间她因病身故，给公司带来了损失。（公司并不知道她有重大疾病，也没做过体检）这种请况下公司该怎么解决。（我公司也有六十岁以上的员工）
   另外是否有一些措施可以避免这种事发生，六十岁以上的员工雇佣是否需要体检和签一些协议。协议注明六十岁以上的员工在职期间因病身故公司不承担任何责任，这种协议是否有法律效力，是合法的协议吗?这样是否能避免给公司带来的损失。