部门管理规定中，存在不可管控因素，一直执行了5年多，造成公司多支付给员工补助。他们提交流程，有各部门 部门管理规定中，存在不可管控因素，一直执行了5年多，造成公司多支付给员工补助。他们提交流程，有各部门领导和我部门领导审批，我负责统计。今年公司查出问题，在没有和我沟通的情况下，全公司通报我并罚款。请问这样是否合理？