你自己去劳动局去申请工伤认定，再申请工伤鉴定，之后要求公司工伤赔偿

可以向劳动部门投诉，申请工伤认定。

1、先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、对违法辞退申请仲裁，要求上班或赔偿。

您好！1、交通事故责任认定书是怎么划分的？如果是你主要责任，那就很难认定为工伤；
      2、公司的做法不合法可以委托律师申请劳动仲裁；
      3、如需律师帮助可以来电13651844276

凭交通事故责任书、劳动合同等材料向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
单位擅自删除考勤的行为对你的工伤认定及享受相关待遇不构成实质影响。

1根据劳动合同，交通事故责任认定书，申请工伤；
2对其违法解除，你可以要求其赔偿，但需要相关证据。

您好，第一，要求单位支付违法解除合同的赔偿金。第二，可以单方提起工伤认定。第三，工伤和交通事故，可以得到双赔。

1、要求单位申请工伤认定，如果不申请，你自己可以去申请工伤认定；
2、辞退的话，你可以要求单位给你一份解除通知，解除理由不符合法律规定的话，你可以要求单位赔偿你。

1、公司辞退你的理由是什么呢？如果无正当理由辞退你的话，属于违法解除，你可以依法维权要求恢复劳动关系或要求赔偿金；
2、是否属于工伤，不是公司说了算，而应当向劳动部门申请工伤认定。
3、建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系预约面谈。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。

是不是工伤并不是公司说了算，需要进行工伤认定；公司辞退你的理由是什么，若没有合法理由，则构成违法解除，你可以要求公司出具书面的解除通知，可以要求双倍的经济补偿；具体建议你携带相关资料预约面谈。