员工停职写悔过书或检查当中有薪吗?而且没有签订劳动合同,这种情况有自动离职一说吗?
不签合同违法,原告可以离职,单位仍需支付法定的赔偿金
1,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.,
2,劳动关系存续期间的工资应当发放,如果是停职需要有正当理由。
3,单位有违法情况下,员工可以离职,不需要提前通知
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
单位涉嫌违法,未签劳动合同是单位责任,可要求双倍工资,而不是自动离职的理由。
未签劳动合同违法你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月
有薪。
未签合同有双倍工资。