2011年入职，签订合同工资2500元，后工作至今4年。第一年公司以未满一年不给办理社保 2011年入职，签订合同工资2500元，后工作至今4年。第一年公司以未满一年不给办理社保，后面书面申请上调工资到3000领导签字同意，但是每月涨的500元到年底一起发。第二年办理了社保。第三年因裁员本岗位2人变一人，书面批复工资加500，单位老总换人了调走15人到别的子公司。我听说了两个消息，一，把我工资降1000。二，辞退。现在合同已经到期，未找我续签合同。请问我对上面两种分别该要求些什么赔偿，那些涨工资的申请有效吗？算进补偿金里面吗？