李保忠律师 VIP2013-12-21 09:04

单位应该赔偿你双倍工资差额

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

有权要求未签订劳动合同的二倍工资差额和工资，可投诉或申请仲裁。

未签劳动合同的，你可以随时离职，并可以要求支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿等

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

申请未签合同双倍赔偿 及要求补交社保 当然，应该需要走仲裁程序才能做到

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。