王林律师 VIP2015-12-30 08:57

您好！ ； 
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

您好！不要主动离职，不需要赔偿，用人单位与您解除合同。需要支付经济补偿金。

您好，单位提出的赔偿要求是不合理的，您不用承担责任。单位违法解除劳动合同的，需按照工作年限支付您经济补偿金。您工作多长时间了？您换岗位后是否和单位重新签了合同？可来电咨询，结合具体情况为您详细解答。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

你好！建议不要自己提出辞职，自愿提出辞职的么有补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。如果协商不成，搜集证据向劳动局举报或者申请劳动仲裁！如有需要您可以来电咨询。

不要自己提出离职

您好，可以申请劳动仲裁

你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

不主动辞职，主动辞职没有赔偿金了，被辞退时候可以申请仲裁要求赔偿金。

这是绝对不成立的 也是没有法律依据的 不用理会 单位就是吓唬你们

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

单位要求没有依据

您好！不要主动离职，不需要赔偿，用人单位与您解除合同。需要支付经济补偿金。如有需要请电话联系！