孙新律师 VIP2015-12-18 08:53

你好，申请劳动仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-12-18 08:56

您好，可以要求单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同、未缴纳社保都是不合法的，单位应该补偿。您现在是否有证据证实存在事实劳动合同关系？您的工资是以什么形式发放的？可来电咨询，结合具体情况为您详细解答。

 孙新律师 VIP2015-12-18 09:16

你好！ 公司的行为是不合法的。1 根据我国劳动合同法的规定：用人单位应该在劳动者入职一个月之内与劳动订立正式的劳动合同。满一年未与劳动者订立劳动合同的视为订立了无固定期限的劳动合同。您已经入职一年七个月您可以向单位主张十一个月的双倍工资和无固定期限的劳动合同。2 社会五险是法律强制用人单位在劳动者入职之后按照劳动者的实际工资收入足额为劳动者缴纳的。您可以主张单位为补缴或者给予您相应的补偿。3 公司无故辞退劳动者，可以主张满一年支付一个月的工资作为补偿。建议搜集证据，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁！

 孙新律师 VIP2015-12-18 09:22

你好，协商不成，可以申请劳动仲裁。

 孙新律师 VIP2015-12-18 09:28

您好，协商不成可以申请劳动仲裁

你好，公司的做法是不合理的，可以要求公司支付经济补偿金，建议收集证据，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁维权