1、固定期限劳动合同是指有期限的劳动合同，比如说签订的是09年10月至2011年10月。这个就是固定期限的劳动合同；
2、按照上个例子，在2011年10月，合同到期终止，你可以提出续签，如果单位不同意续签，则可以要求经济补偿金。

固定期限劳动合同，是指单位与劳动者就合同终止时间有明确约定的劳动合同。
只要合同到期后，单位不与你续签，就应当根据你的工作年限支付相应的经济补偿金。（工作每满1年支付1个月的方式计算）。

你理解的对。

1、有固定期限的合同即为固定期限劳动合同。
2、单位不同意续签的，应当支付一年一个月的经济补偿金。

固定期限劳动合同是约定有终止期限的劳动合同。
有疑问，可以来电咨询专业律师。