协商不成的，只有提起劳动仲裁解决。
详细可来电咨询。

向劳动监察大队投诉，单位拖欠工资，员工有权随时提出辞职，无须提前一个月通知。
但离职前最好办理工作交接，同时要求单位结算工资。

直接申请劳动仲裁，要求单位支付你拖欠的工资。

公司拖欠你工资，你可以随时提出辞职的，如果不给你工资，你可以去劳动监察部门投诉和提起劳动仲裁

建议向劳动监察大队投诉。

您好！可以向劳动部门投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁！

1、你可以申请劳动仲裁。
2、你拖欠工资为由辞职，可以立即走人，并可拿到经济补偿金。
具体可与律师联系。

你说了三个情况，1“上班时间长”，2“工资少”，3“拖欠员工工资”，分情况来看。
     1、上班时间长会涉及到一个加班工资的问题，单位是否支付过这笔费用，如果没有的话，你可以在劳动仲裁中提出。但是，麻烦的是，你要提供加班的证明。
    2、工资少有一个绝对参照值——上海市最低工资标准，如果低于这个你可以要求单位把工资补足到最低工资线。
    3、拖欠员工工资是很值得琢磨的一个情节。可能存在构成你获得单方解除劳动合同权利的法定事由。这样的话，你离职还可以获得补偿金。
   4、在提起劳动仲裁时，你可以一并要求解决最后一个月的工资问题。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。