建议先申请工伤认定，工伤治疗期间，用人单位应按劳动者原工资标准支付工资。如果因用人单位不予你签订劳动合同而解除合同的，用人单位应按每工作一年折算一个月、不足半年的折算半个月计算向你支付经济赔偿金。并支付工伤期间的医疗费，但已享受工伤待遇的除外。

你的伤属于工伤，治疗费用及应由工伤保险或公司负担，治疗期及因伤休息期的工资与正常上班时待遇不变；未续签劳动合同期间可要求双倍工资差额。