拖欠工资，如果劳务仲裁如何处理 我2013年7月跟西安一家人力公司签订派遣协议，派遣到一家广州公司做项目（工作地点西安），从今年年初开始一直发工资不准时，到10月开始工资一直未发放，且从6月起相关出差费用一直未报销。现打算走仲裁应该如何处理，目前西安人力公司已以广州公司未打款为理由停止缴纳社保:
1:如果走仲裁，我是否需要以拖欠工资为理由提出离职（目前还在职），被仲裁的是哪一家公司。
2:赔偿金如何计算，拖欠的报销等费用能否要求赔偿还是只能要求补发？
3：我老婆下个月生育，她没有社保，我打算用我的社保来报销生育费用，但是目前社保停止缴纳的话就无法满足西安社保连续6月的的生育报销标准，能否要求赔偿，是否要等生育后具体金额出来才可申请仲裁。