工伤治疗期间，单位不可以单方解除劳动合同。
如果解除则属于违法解除，需支付相应赔偿金（经济补偿金2倍）。经济补偿和赔偿金只能选择其一，不能同时要求。
工伤鉴定结果出来后，根据相应等级享受工伤待遇。

1、不能解除劳动关系，单位的解除行为无效。
2、工伤鉴定后如果有级别，单位就不能解除劳动关系，如果是7到10级伤残，合同到期可以终止。单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。

你好：
    在工伤鉴定出来前，单位不能解除劳动合同。至于你父亲能够享受到哪些待遇，需要看鉴定的伤残等级结果。
    如果公司不给鉴定，你们可自行申请鉴定。

根据鉴定结果确定，你父亲可以拒绝解除劳动合同。

可以要求支付违法开除的赔偿金以及工伤赔偿。

1、此时，不能解除劳动关系；
2、单位不能提出解除劳动关系，否则，属于违法，你方可以委托专业律师依法维权。
详情，可以来电咨询专业律师。

1、停工留薪是不能解除的，强行解除的，为违法解除。
2、违法解除的，可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
3、还可以要求享受工伤待遇，赔偿多少要看鉴定结论。
4、要求单位及时提出工伤认定，超过30天的，个人可以在一年内提出工伤认定，然后再做工伤鉴定，根据鉴定结论赔偿。

1、鉴定结论出来之前，单位不可以解除劳动合同；
2、如果单位解除，属于违法解除，应当支付违法解除的赔偿金。