1、单位只有在不符合录用条件的情况下才可以在试用期辞退员工，如果单位无法证明该员工在试用期不符合录用条件，就不能辞退。
2、怀孕女职工可以要求继续履行劳动合同。如果是要求赔偿的话，只能得到一个月工资的赔偿。

试用期只有在员工被证明不符合录用条件时，才能辞退，如果以怀孕作为辞职理由，公司要支付经济赔偿金。

依法不可以辞退。如果辞退属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿。