劳动纠纷
劳动合同咨询
劳动合同咨询 您好！我与用人单位约定试用期为一月，试用期结束15天后，公司说减薪后再签合同。本人考虑后决定同意，在填了公司入职申请表后三个月，公司仍没跟本人签定劳动合同。现在，公司再次提出减薪。请问我该如何维护自己的合法权益？
问题状态：已过期
提问人：梅伊林（广东－深圳）
提问时间：2011-08-03 08:56
提问人：梅伊林（广东－深圳）
提问时间：2011-08-03 08:56
已有6位律师回答了该问题
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1，公司没有与你签订劳动合同，应从入职起第二个月支付你双倍工资。
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你可以主张未签订书面劳动合同双倍工资赔偿。
追问：请问双工资赔偿需要收集什么证据？回答：该举证责任由用人单位承担，不承担举证责任。 -
1、你不能这样怕公司，你可以对公司说：如果继续减薪、又不签劳动合同，要求双倍同工同酬的工资赔偿。
2、协商解决，不成，申请劳动仲裁，免费的，在当地劳动部门。 -
申请劳动仲裁，主张双倍工资。
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用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
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降薪违法，不签合同违法。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补薪、双倍工资，如因此辞职的，还可要求经济补偿。
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