可以申请仲裁，可以要求双倍工资，经济补偿金，最好在收集别的证据，如工作证，饭卡，录音，同事证言等。

如果有证据证明有劳动关系的话，是可以申请劳动仲裁的。至于仲裁单位是否能满足你的仲裁请求要看相关的证据材料。

单位不与你签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。协商不成的，可申请劳动仲裁。

公司没有与你签订劳动合同是违法的，可以要求双倍工资，从你叙述情况分析已形成事实劳动关系，可以提起仲裁，来维护你的合法权益。

您好：
    1、公司没有与您签订劳动合同，本身就是违法的！
    2、从您的叙述来看，虽然没签劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系.
   3、你可以通过劳动仲裁来维护您的合法权益！
 

你这个应该没有问题，可以申请仲裁！

可以申请仲裁.

你好！申请仲裁是每一个劳动法律关系主体用以维护自身权益的合法权利。你可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可以仲裁，胜诉较大，你有这些证据足以证明存在劳动关系。

可申请劳动仲裁。 

可以通过仲裁解决。

可申请劳动仲裁。  

可以申请仲裁，可以要求双倍工资，经济补偿金，最好在收集别的证据，如工作证，饭卡，录音，同事证言等。 

你好。你可以仲裁

可以仲裁，

      没有签合同， 可以申请仲裁，要求赔偿工作9个月的双倍工资的差额， 离职原因是什么？

可以要求赔偿工作9个月的双倍工资，能否要求经济补偿，要看解除合同的原因。

你好！
可以申请劳动仲裁的，没有订立合同的，可以要求双倍工资！
北京律师祝永根
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