劳动纠纷
试用期未签合同，转正又要降薪水，是否可以辞职立马走人？
试用期未签合同，转正又要降薪水，是否可以辞职立马走人？ 1、进入一家公司说是3各月试用期，但是没有签合同，试用期到了需要转正的时候，又以公司效益不好为由降低薪水标准，然后我想辞职，说要7天工作交接期，这种情况我是否可以立马辞职？
2、试用期过后的还做了半个月，这半个月的薪水要按照什么基准核算呢？
2、试用期过后的还做了半个月，这半个月的薪水要按照什么基准核算呢？
问题状态：已过期
提问人：迷路的羔羊1……（江苏－常州）
提问时间：2015-12-15 10:12
提问人：迷路的羔羊1……（江苏－常州）
提问时间：2015-12-15 10:12
已有2位律师回答了该问题
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属于克扣工资，发个快递就可以解除
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你这个案件千万不要辞职
而是要立马不去上班，然后直接告他公司
没签合同对你有利，你可以主张双倍工资追问：可是现在已经签订合同，但是公司在合同上注明工作内容和实际安排的工作内容不相符，那是不是可以立即辞职，这样子的话还可以申请仲裁所要双倍试用期工资吗
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