如果确定该员工，工伤已好，不影响劳动能力，可以多支付一个月工资后，与其解除劳动合同

答：解除合同应当支付经济补偿金。

要求公司法律顾问完善公司制度。

建议聘请法律顾问，由其具体操作。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

该员工应当提供医院的病假单，否则，未经过批准不上班的话，属于旷工，可以按照公司合法有效的规章制度进行处理，直至开除。

此事处理应谨慎，以免造成违法解除，将面临双倍赔偿的风险。