劳动纠纷
用工单位没有跟我签劳动合同，现在让我离职，我可以要求赔偿吗？
用工单位没有跟我签劳动合同，现在让我离职，我可以要求赔偿吗？ 您好！我来现在的单位4个月了，现在因为我经常请假的关系，单位要求我离职，但是因为工作开始我们双方之间并没有签订劳动合同，也没有跟我提起有试用期的事情，我想咨询一下，现在这样的情况我可以要求单位给我补偿保险和一个月的工资吗？或者这样的情况我可以提出什么样的赔偿要求？ 谢谢您在百忙之中解答我的疑问。
问题状态：已解决
提问人：xiaoYO……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-07-29 08:30
提问人：xiaoYO……（北京－朝阳区）
提问时间：2011-07-29 08:30
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不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
已有8位律师回答了该问题
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可以要求赔偿
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可以要求双倍工资补偿。欢迎来电咨询
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可以要求单位支付没有签订合同的双倍工资赔偿金及经济补偿金和补缴社保费用,但你不应主动离职,你应在协商不成赔偿时到劳动监察部门投诉,同时申请劳动仲裁维权
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不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报. -
可以要求双倍工资赔偿
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您可以主张补缴保险，没有签订劳动合同的经济补偿金等。
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未签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资，但最高为11个月。不缴纳保险是违法行为，你可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。可以来电咨询获得更详细的解答。
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