关于工伤 1、员工在食堂用餐时间，个人不慎摔倒而导致烫伤，现企业在申请工伤认定，在工伤认定申请未答复之前,员工休假是按工伤假处理,还是按病假处理,亦是按事假处理?2、若不认定为工伤，那企业暂付的治疗费该如何处理？3、自事故发生之日起，员工休假已有一月有余（在家消炎处理），企业通知员工上岗，员工找借口不来上班，同时又没提供治疗机构出具的休假证明，面对这种情况，企业应如何处理？以上，盼回复。2、若认定为工伤假，工伤假期有法律规定吗？