关于实习期间的工伤
不是正式员工,是实习,但是为单位出的事故,等于工伤,单位应支付医药费和工资的,具体看实习协议,有必要的话建议和律师当面咨询
你先向松江区劳动局申请工伤认定,只要认定上了,单位就得给你交医疗费。
你受伤时是在校生,单位的确可以抓住这一点主张你是实习生,并没有劳动关系。但是你可以凭着以下两点主张你们之间存在合法的劳动关系:
一、已经签订了书面的劳动合同,(劳动合同的起始日期是哪一天?)
二、你事实上提供了劳动,服从单位管理,已经构成了事实劳动关系。这段时间最起码也是试用期,而不是实习期。
我已经在一对一咨询中作了详细的解答,请查阅。