劳动纠纷
关于员工离职一事
关于员工离职一事 我司一位员工担任公司设计师职位，口头提取离职公司未批后就连续五天未来公司上班，第六天星期六来公司说办理离职手续，公司同意，但要求其按公司规章制度办理离职手续办理离职手续，需在公司再上一个月的班。可该员工不同意公司安排，要公司为其结算工资想立即走人。请问该情况公司该如何处理！
问题状态：已过期
提问人：lee200……（湖南）
提问时间：2011-07-23 09:47
提问人：lee200……（湖南）
提问时间：2011-07-23 09:47
已有3位律师回答了该问题
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如果给你们公司造成损失，你们可以要求赔偿的
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一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，员工可随时辞职并要求经济补偿
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如果给你们公司造成损失，你们可以要求赔偿的。可以向法院起诉。诉讼维权，实际操作相当专业，具体要看案情，详细情况可联系我
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