唐政律师 VIP2015-11-30 15:17

要看是否违法解除

协商不成，可以向劳动部门投诉

劳动合同法第42条第4款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同;46条规定，用人单位解除女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，及你得到的补偿金是4乘以你上个月的工作数额(包括奖金、福利等)再加上半个月的工资数。 

 劳动合同法的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
 关于你的工资问题不仅应包括合同所约定的工资，还包括你的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付给你的工资等。

属于违法辞退，可以申请劳动仲裁维权，

要看什么理由辞退？违法解除的话，要求两倍工龄的赔偿金。 我的补充： 2015-12-01 10:31

委托专业律师处理。