法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
工资工作22天按原定工资的一半发合理吗?
工资工作22天按原定工资的一半发合理吗? 原定工资1800元,后期在我不知情的情况下私自降我的工资至1000元,谈判未果的情况下,我走正规程序离职了,当时说下个月发工资,时间到了却又推下个月,至今未果,和老板谈判时,工资又说因为没有足月,将按一半发,即900发,这事该怎么解决?法律中有这项规定吗?
问题状态:
已过期
提问人:weiwei……(山东-潍坊)
提问时间:2011-07-20 11:11
已有
3
位律师回答了该问题
朱君秀律师
2011-07-20 11:19
答:应当按时足额发放工资,可以向劳动监察部门举报或者投诉。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2011-07-20 11:59
应按原定工资1800发。
电话咨询
在线咨询
110网律师
2011-07-21 13:47
可以要求按照实际工作天数发放。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
单位工作满九年合同到期,单位只赔三个半月工资,请问是否合理
3个回复
工作12小时每月20天工资1200合理吗
2个回复
上司工作没做好扣我的绩效工资合理吗?
1个回复
急辞工厂里扣我一半工资合理吗
2个回复
在公司工作9年,老板无故克扣一半工资逼辞职,怎么办?
9个回复
看看我的工作时间和工资合理吗
1个回复
我在一家外企单位工作了5年,现在他说合同到期不跟我续签了,赔了我三个月工资。请问合理吗?
3个回复
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
3个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点