劳动纠纷
在单位工作三年，未签订劳务合同，但是工作近一年后给缴纳五险一金，现想离开，能要求单位给补偿吗？
在单位工作三年，未签订劳务合同，但是工作近一年后给缴纳五险一金，现想离开，能要求单位给补偿吗？ 在单位从2013年4月份开始试用期，7月份转正，2014年5月份左右才开始上保险，一直到现在2015年11月份，都没有签订劳务合同，我们单位没有打卡，工作服一类的，是小工作室，人数比较少，但是工资大部分时间是打到银行卡里的，所以如果我现在要求离开能否要求赔偿，具体能赔偿什么·？是超过一年算签订了无固定期限劳动合同？
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提问人：huabu（北京）
提问时间：2015-11-27 10:59
提问人：huabu（北京）
提问时间：2015-11-27 10:59
已有10位律师回答了该问题
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可以。不签合同有双倍赔偿
追问：那一年以后，有种说法叫就算签订了无固定期限劳动合同，
我自己辞职的话也能补偿吗？还是必须是单位把我辞退，
双倍补偿谁来帮忙执行，单位如果不给呢·？
回答：是的，无固定期限劳动合同。赔偿是针对没有劳动合同的 -
可以要求签无固定期限劳动合同，也可以解除合同要求补偿。
追问：没有签订任何合同·~~~~
要怎么做·回答：与单位协商签无固定期。 -
可以。
追问：怎么做的说，要什么证据吗？找谁？证据要怎么样才足够
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你好，协商不成，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好，未签订书面劳动合同和未缴纳社保都可以要求单位支付经济补偿金。可申请劳动仲裁维权。建议收集录音证据、证人证言之类。可来电咨询，给您更详细的分析。
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可以要求十一倍的双倍工资的赔偿和补缴社会保险。
追问：11倍？~？？
单位给缴纳了大部分时间的社保 -
你好，可以申请劳动仲裁维权。
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可以要求经济补偿
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您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。
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建议您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决
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