法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
劳动用工
劳动用工 合同到期,单位不与职工续签合同了,是否需要支付经济补偿金?
问题状态:
已解决
提问人:sky868……(山东-青岛)
提问时间:2011-07-19 10:19
李海英律师
2011年07月19日 10时36分
需要支付经济补偿金,支付2008年1月1日至解除合同日的补偿金
电话咨询
在线咨询
已有
4
位律师回答了该问题
110网律师
2011-07-19 10:27
应当支付经济补偿金!
电话咨询
在线咨询
110网律师
2011-07-19 10:36
应支付
电话咨询
在线咨询
于柱律师
2011-07-19 10:44
新法是规定有补偿的。
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
劳动用工不合理
6个回复
劳动用工
0个回复
这是否是劳动用工剥削?
3个回复
通过中介介绍的工作,和雇佣者签订的事算协议还是劳动用工合同?
1个回复
劳动用工
2个回复
没有签定劳动用工合同是否可以要求工厂支付双倍工资?
1个回复
劳动用工和社保缴纳
4个回复
劳动用工咨询
7个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点