民事
员工申请仲裁期间不上班怎么办
员工申请仲裁期间不上班怎么办 员工旷工去申请劳动仲裁，仲裁期间连续10天以上未来上班，还要求公司赔偿解除劳动合同补偿金，公司该怎么处理？试用期满公司要求员工签订劳动合同，被其拒签，还要求公司赔偿双倍工资，请问这合法吗
问题状态：已过期
提问人：ftV7505（广东－深圳）
提问时间：2011-07-16 16:20
提问人：ftV7505（广东－深圳）
提问时间：2011-07-16 16:20
已有4位律师回答了该问题
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要看具体情况,合同应在入职一个月内签.可电话交流
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在具体看
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1，没有签订合同，应从入职起第二个月支付双倍工资。
2，公司没有违法解除劳动关系。这一部分不用赔。
3，曾处理多起类似案件。 -
只有在有证据证明员工拒签劳动合同的情况下，才不用向员工支付双倍工资。如有问题，可电话联系。
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