1、这样的条款应属无效条款。
2、私自扣除工资而转为离职赔付金明显属违法行为。
3、如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。

协议有效，拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁

协议不违法的话是有效的。公司扣你的离职赔付金，如双方协商一致，就有问题。

如果这个协议是你与单位协商一致签订的，就具有法律效力。单位私自扣押工资是违法行为，你可以要求全额发放。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

没有法律效力

您好！可申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁解决单位私自扣押工资的问题

可以申请劳动仲裁

违法的，认定无效条款。直接申请仲裁吧