关于应届毕业生被莫名离职的问题 您好！我想咨询一下关于就业协议的问题！我是一名应届生，通过面试和一个单位签订了三方（就是学校给每个毕业生的那四份协议书），并且都在学校就业指导中心办理好就业登记了，算是四月份过去北京那边报到并办理了入职手续，算是先实习等毕业证拿了过后转正，并参加了单位项目组的相关工作，一个月过后我请假回学校完成了毕业设计后，返回单位项目组的第一天，那个项目经理就给了我一个业务上的任务，限定我在一天之类完成，由于一直忙于毕设的缘故，对有些业务流程记得不太清，但我所作笔记上都有业务记录，因为限定在一天完成，我就尝试着赶快解决没有及时翻阅笔记，在下班之前项目经理过来索要结果，我告诉她还没有完成，后来她就告诉我让我离职，因为我是个应届毕业生，社会经验并不丰富，法律意识也很淡薄，现在我可是说是莫名的“被离职”了，为什么这样说呢，我是在项目经理的催促督促下提的离职报告，而且离职原因还是她用鼠标给我选的，我当时还想过作为一个项目经理是不是有这个权利让我提离职报告，但是在她的一再催促下，我也不想做过多的争执，所以我是“被离职”的，但并不是我个人的意愿，我本意是毕设过后可以全身心地投入工作，没想到会有这样的结果...现在过去一个星期的时间了，在这一个星期中我仔细研究了和单位所签的就业协议书，越来越感觉到当时的自己是被诱导欺骗提了离职申请，现在我想就这些问题咨询一下专家们，我该怎么维护应届毕业生的就业权利！我觉得在这样一个法制时代，对国家美好未来的法制憧憬下，我被单位这样无情的解雇，是单位对应届毕业生的权利的蔑视，甚至是尊严的践踏！心中无比气愤，麻烦您给予解答！谢谢！