不合理，按受伤前的工资待遇支付

不合理，应该按受工伤之前十二个平均工资计算。

不合理。

公司的做法不合理。员工工伤停工留薪期间，工资福利待遇应与受伤前保持一致。你可以计算一下受伤前十二个月的计件工资的平均数，就可知道自己的工资待遇为多少。

员工工伤停工留薪期间，工资福利待遇应与受伤前保持一致。但至少也应该按照最低工资标准计算

停工留薪期间的工资按照原工资进行计算并发放。

不是合理不合理的问题，是违法。