你和单位的纠纷已经过了时效

已回答。。。。。

1、不合理。
2、一直在要求的，时效中断，可接着提异议。
3、可双赔。

已过时效。

单位的做法不合理，虽然已过很长时间，但如果你一直在主张权利，就会发生时效中断，仍然可以提出异议。还可以要求单位支付工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。