针对你的问题答复如下：

    1，《劳动合同法》
    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2，员工是与公司形成劳动关系，而不是与股东形成劳动关系。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

由劳动与公司协商解决.

“国有小股东原招的员工”什么意思？

劳动合同应当继续履行。

可以继续履行原来的劳动合同，不愿意继续履行的，支付经济补偿金后解除劳动关系。

合并，劳动关系不变的。