如果是公司，虽然没签订劳动合同，也属于工伤，应当申请工伤认定，按工伤赔偿。
建议委托律师代理，以最大限度维护你的合法权益。

可以申请劳动仲裁。既然已经鉴定为工伤，就应享受工伤待遇。

建议尽快申请劳动仲裁

你好;存在劳动关系，应按工伤标准赔付，具体委托律师办理。

可要求单位支付以下工伤赔偿项目:医药费、医疗期间按正常出勤发放工资福利、住院伙补、护理费、相当于11个月本人工资的一次性伤例补助金、相当于10个月平均工资的一次性医疗补助金、相当于26个月平均工资的一次性伤残就业补助金。另外可以要求相当于两个月工资的经济补偿金。整个下来数额应在10万元以上

有工伤认定决定吗？
职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资；
（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。
《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

尽快申请劳动仲裁，属于工伤就应享受工伤待遇。具体情况来电咨询。

申请劳动仲裁。既然已经鉴定为工伤，就应享受工伤待遇。

可以申请劳动仲裁。既然已经鉴定为工伤，就应享受工伤待遇。